最傳統(tǒng)的招聘方式，通過紙質(zhì)或簡單在線公告發(fā)布職位信息，發(fā)布者在公告中提供職位描述、要求和聯(lián)系方式，應(yīng)聘者通過電子郵件發(fā)送簡歷來應(yīng)聘。

這一階段的特點(diǎn)是信息傳遞方式單一，且效率較低，缺乏即時(shí)反饋和有效的簡歷管理系統(tǒng)。

招聘流程開始向線上轉(zhuǎn)移，企業(yè)建立自己的招聘網(wǎng)站或使用第三方招聘平臺(tái)，應(yīng)聘者可以直接在網(wǎng)站上查看職位信息，并通過在線表單提交簡歷。

這個(gè)階段的互動(dòng)性有限，通常缺乏與應(yīng)聘者實(shí)時(shí)溝通和反饋，且也無法實(shí)現(xiàn)招聘的過程管理，招聘流程管理仍然較為繁瑣，依賴人工處理。

進(jìn)入招聘管理數(shù)字化階段，企業(yè)不僅擁有完善的招聘網(wǎng)站，還實(shí)現(xiàn)了招聘全過程的數(shù)字化、在線化和自動(dòng)化，招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如簡歷篩選、面試安排、候選人跟蹤等，都通過數(shù)字化工具進(jìn)行管理。

這個(gè)階段的招聘流程更加高效，減少了人力資源的重復(fù)勞動(dòng)。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，應(yīng)聘者越來越傾向于使用移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行求職。招聘平臺(tái)和企業(yè)招聘網(wǎng)站優(yōu)化移動(dòng)體驗(yàn)，提供移動(dòng)應(yīng)用，使應(yīng)聘者能夠隨時(shí)隨地查看職位、提交申請(qǐng)和跟蹤申請(qǐng)狀態(tài)。

這一階段強(qiáng)調(diào)以用戶為中心的設(shè)計(jì)理念，通過優(yōu)化界面設(shè)計(jì)、簡化操作流程，提升應(yīng)聘者的使用體驗(yàn)，提高招聘效率。

數(shù)字化招聘邁向更高級(jí)別的人崗匹配階段，利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，從“找到人”向“找對(duì)人”轉(zhuǎn)變。通過對(duì)崗位需求進(jìn)行深入分析，構(gòu)建崗位畫像，明確所需人才的關(guān)鍵能力和素質(zhì)，自動(dòng)匹配合適的候選人，能夠更準(zhǔn)確地找到符合崗位需求的“對(duì)的人”，提高招聘質(zhì)量和效率。

這一階段的數(shù)字化招聘已經(jīng)不再是簡單的信息發(fā)布和簡歷收集，而是成為了企業(yè)構(gòu)建核心競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。